Chômage partiel en Suisse : calculateur de salaire
Au chômage partiel en Suisse ? Calculez votre salaire et consultez des exemples sur le sujet. Conseil : ayez votre dernier décompte de salaire sous la main.
Votre salaire au chômage partiel
| Salaire correspondant au travail fourni | CHF 0 |
| Indemnisation du chômage partiel | CHF 0 |
| Salaire brut au chômage partiel | CHF 0 |
| Cotisations salariales | CHF 0 |
| Salaire versé au chômage partiel | CHF 0 |
| Salaire versé avant chômage partiel | CHF 0 |
| Perte consécutive au chômage partiel | CHF 0 |
Qu’est-ce que le chômage partiel ?
Les entreprises encourent différents risques opérationnels, qu’elles doivent généralement assumer elles-mêmes. Mais lorsqu’elles subissent des pressions économiques en raison de facteurs exceptionnels, elles ont la possibilité de recourir au chômage partiel.
Il s’agit d’un outil permettant aux entreprises de réduire temporairement le taux d’occupation des personnes qu’elles emploient, voire de suspendre leur travail pour une durée limitée. Son objectif : éviter des licenciements.
Fonctionnement :
Les employé·e·s perçoivent au moins 80 % de leur salaire de la part de l’employeur.
Les heures travaillées sont rémunérées à 100 %, les heures perdues en raison du chômage partiel à 80 %.
A posteriori, la caisse de chômage compétente rembourse à l’entreprise 80 % des heures perdues.
Les contributions aux assurances sociales telles que les cotisations AVS et les cotisations LPP continuent d’être payées intégralement par l’employeur.
Salaire maximal assuré : 12 350 francs par mois.
La caisse de chômage du canton intervient au maximum 12 mois sur deux ans. En cas de perte de travail de plus de 85 %, au maximum quatre mois sont couverts.
Sur demande, la caisse de chômage peut verser une avance à l’entreprise.
Qui a droit à l’indemnité en cas de chômage partiel ?
Sont en règle générale éligibles à l’indemnité les personnes employées à durée indéterminée dont les rapports de travail n’ont pas été résiliés.
Les personnes employées à durée déterminée et les apprenti·e·s ne perçoivent pas d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail. Dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée, une résiliation anticipée n’est généralement pas possible. Par conséquent, l’entreprise est tenue de verser le salaire dans son intégralité.
Les employé·e·s peuvent-ils refuser le chômage partiel ?
Oui. En principe, l’entreprise doit recueillir le consentement de la personne visée pour pouvoir la mettre au chômage partiel. En d’autres termes, en l’absence de consentement, l’employeur doit continuer à payer l’intégralité du salaire. Mais il faut alors savoir que selon la situation, il existe un risque de résiliation ordinaire.
Comment fonctionne l’annonce du chômage partiel ?
Les entreprises doivent soumettre leur demande de chômage partiel au moins dix jours avant son début à l’autorité compétente du canton. Dans certains cas exceptionnels justifiés, ce délai peut être ramené à trois jours. En tant que collaboratrice ou collaborateur, vous n’avez aucune démarche à entreprendre.
Quelles sont les conditions à remplir ?
L’autorité cantonale examine la demande de chômage partiel. Les conditions suivantes (liste non exhaustive) doivent être réunies :
La perte de travail doit être exceptionnelle et temporaire.
En règle générale, la perte de travail doit être due à des facteurs d’ordre économique.
Les pertes de travail résultant de mesures prises par les autorités ou de motifs indépendants de la volonté de l’employeur sont également reconnues.
Le chômage partiel sert à sécuriser les emplois.
Les heures de travail et les heures perdues doivent être documentées.
Exemples : calcul du chômage partiel
Exemple 1 : perte de travail de 50 %
Le chômage partiel est introduit dans une entreprise. Une réduction du travail de 50 % est nécessaire. Les autorités cantonales et le personnel ont donné leur accord. La personne de l’exemple gagnait jusqu’alors 6000 francs nets par mois et travaillait à temps plein.
| Description | Salaire |
|---|---|
| Salaire net actuel à 100 % | 6000 CHF |
| Occupation à 50 % | 3 000 CHF |
| Perte de travail de 50 % (couverte à 80 % par la caisse de chômage) |
2 400 CHF |
| Salaire net pendant le chômage partiel | 5 400 CHF |
Exemple 2 : perte de travail complète
La situation d’une entreprise nécessite la suspension totale de son activité. Les autorités cantonales et le personnel ont donné leur accord. La personne de l’exemple gagnait jusqu’alors 6000 francs nets par mois et travaillait à temps plein.
| Description | Salaire |
|---|---|
| Salaire net actuel à 100 % | 6000 CHF |
| Perte de travail de 100 % (couverte à 80 % par la caisse de chômage) |
4 800 CHF |
| Salaire net pendant le chômage partiel | 4 800 CHF |
Clause de non-responsabilité
L’utilisation du Calculateur d’indemnisation chômage partiel sur comparis.ch est gratuite. Le calcul est anonyme. Certains paramètres individuels susceptibles de jouer un rôle dans le calcul de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail et d’avoir une influence sur le chiffrage ne sont pas pris en compte par cet outil. Ces derniers sont dépourvus de toute valeur juridique.