Défraiement pour entretien d'embauche
Pia Mackenzie,
experte de la rubrique "S’installer en Suisse"
chez comparis.ch
Vendredi 29 juin 2012 - S'installer en Suisse
Obtenir un entretien d'embauche après avoir postulé à une offre d'emploi, c'est déjà avoir fait la moitié du chemin vers son nouveau métier. Les frais élevés du voyage et parfois même de la nuitée sur place peuvent venir mettre un bémol aux premières réjouissances à l'idée d'avoir décroché une entrevue. Principalement lorsqu'il s'agit d'un voyage à l'étranger. Le candidat peut prétendre au remboursement de ses frais de déplacement sauf s'il a clairement été précisé auparavant qu'aucun dédommagement ne sera effectué.
Les juristes partent du principe qu'avec la convocation à un entretien débute une forme de contrat entre le postulant et l'employeur potentiel. Selon le Code des obligations Art. 402 paragraphe 1, le mandant doit rembourser au mandataire les avances et frais relatifs à l'exécution du mandat.
Si l'employeur venait à ne pas se tenir à la règle, le candidat peut de lui-même exiger un remboursement. De préférence avec tact et ménagement puis il convient enfin d'effectuer sa réclamation après avoir pris les frais soi-même en charge lorsque le processus de recrutement est achevé et lorsque l'on a reçu une réponse négative. Sinon on risque de laisser mauvaise impression et finalement de ne pas être embauché pour ce motif. Dans les cas extrêmes, il est possible de poursuivre l'employeur en justice ce qui implique bien évidement des frais relativement élevés qui rendent cette démarche rentable seulement si de très hautes sommes entrent en jeu.
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